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劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

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